“合規一日易，守規千日難”，2023年11月以來，我司高度重視合規文化建設，將合規經營作為公司建設的重要內容，積極探索相應的工作機制和手段，不斷強化內控合規管理基礎。通過多措并舉的構建合規管理長效機制，厚植合規文化，增強員工合規文化意識，從而護航企業高質量的發展。

1.建立健全公司各項規章制度

    為全面加強合規管理，進一步健全完善風險合規體系，著力打造法治企業，保障企業持續健康發展，公司印發了多項合規管理制度，提升公司合規經營管理水平，確保合規管理體系有效運行。

    公司的各項規章制度都在合規宣傳欄中進行公示，員工可隨時了解和查閱。同時購買相關合規管理、財稅知識和法律科普等書籍，供全體員工借閱學習。

2.建立合規管理運行保障機制

    為加強對合規關鍵崗位和重點領域的合規管理，公司組織安排各部門定期和不定期地開展合規培訓和教育，幫助員工了解法律法規和公司內部制度的變化，強化全員守法誠信、合規經營意識。同時建立合規咨詢和舉報機制、合規考核機制、合規審查和評估機制，引導員工自覺踐行合規理念，培育具有公司特色的合規文化。

3.簽署合規承諾，加強合規管控

    在部門劃分角度，細化各部門工作類目及流程，完善監督機制，確保責任到人，在確保職能劃分平衡的基礎上，通過多次運行的過程、結果的反饋，調整職責及職能，識別每位員工的崗位合規風險，公司將崗位合規職責充分告知員工，簽署相應的合規承諾，并針對有合規風險的崗位人員加強合規管控。

4.定期召開公司合規工作交流會

    為了提升全體員工的合規意識，公司組織召開合規工作交流會，倡導全體員工根據自身工作情況，談談對合規宣傳工作的理解和感受，同時也進一步開展自查、建議和監督工作。

5.時時宣傳推廣，強化合規理念

    在工作場所張貼、播放，合規文化宣傳標語、海報及視頻材料，實現主要工作場地全覆蓋，進一步推動合規文化建設，提升合規管理水平，營造良好的依法合規經營氛圍，持續將合規理念牢固樹立在每一位員工心中。

    公司將持續發力，推動合規管理走深走實，以高標準合規管控，護航企業高質量發展。